近日，网传“山东莱州某事业单位员工因领导不批假，与其争执牵出吃‘空饷’问题”，引发社会关注。视频显示，该员工和领导因为批假问题产生争执。视频最后，领导愤怒道，“你吃空饷、不上班。”员工回复，“怎么的，我碍着你没有？”领导继续称，员工对他人身威胁。员工道，“谁看到了，你有什么证据呀？”

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据悉，该员工任职莱州市某中心一公益性岗位，2022年7月入职后，长期以各种理由请假。该单位三月考勤休假表显示，该员工当月休假天数16天，今年累计旷工35天。内部人员还提供该员工近30张请假条，病历证明等。这位领导还表示，如果严格来统计，他实际上已请假了60余天。这位员工回应称，领导说我“吃空饷”，说我请假有问题，这些都不是事实。

一次员工和领导的吵架，牵出该员工长时间“旷工”问题，以及领导对其“吃空饷”指摘。这也让此事从个体之间的争执，上升到可能刺痛单位正当权益乃至社会利益的层面，并具备一定公共属性。一方肯定，一方否认，也让此事陷入迷雾疑云之中。

“旷工”和“吃空饷”，虽然有些情况下会产生关联，但实则是两个完全不同概念。前者只是违反单位规章制度，而后者显然更加严重，涉嫌违法。具体从法律角度上解析，“吃空饷”，属于以非法占有为目的，骗取或侵吞公共财物，或涉嫌触犯刑法中的诈骗罪或贪污罪。而且违法的也不只是员工自己，更包括相关领导，其也可能涉嫌渎职罪。

既然有疑云，又可能涉及到公共利益，那依法依规介入调查，厘清楚事实真相，给出解释和交代，便是必然选择。当前，此事当地已成立由纪检监察、组织、公安等部门组成的联合调查工作专班，正在进行全面调查。

从已知信息看，关于“旷工”和“吃空饷”，主要有两个疑点亟待厘清：

第一，考勤表上明明显示，这位员工今年已旷工35天，但这位领导却说，相关部门成立的联合调查组告诉他，该男子仅旷工10天，其行为不构成开除条件。如果这位领导所言属实，为何单位和调查组，在该员工旷工时间统计上会差这么大？调查组的10天，是如何统计出来的？相差的25天时间，如果是员工病假缘故，医院证明是否齐全，员工生病本身是否经得起推敲，病假这么久也有些过于夸张？以及这位员工否认请假有问题，那其对考勤表的内容和调查组认定其旷工10天的说法，又作何解释？

第二，考勤表可以证明员工存在旷工问题，但证明不了“吃空饷”问题。相关领导能否拿出该员工在旷工期间单位依然按照正常发放工资的证据，比如员工工资表等，是此事“吃空饷”实锤与否的关键点。

此外，这位员工能进入这家单位工作，也颇有争议。内部人士表示，该员工还在外开办一家塑料制品有限公司，但他任职的是一个公益性岗位。莱州一则公益性岗位招聘公告中显示，面向的是城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员、登记失业有劳动能力的残疾人及其他市场化渠道难以就业的就业困难人员等。这位员工实际情况，符不符合招聘要求？他能够任职这个岗位，背后有无以权谋私甚至权钱交易？

这些是社会和公众的真正关切，应该是调查重点。把这些疑点解开，自然就能明确谁在说谎，以及问题到底出在哪里。

（原题为《员工因不批假与领导吵架牵出“吃空饷”，几点疑云亟待解开》作者 王彬 来源 潮新闻）